Кадры решают всё: почему дефицит ИБ-специалистов — это системная задача, а не приговор

Рынок информационной безопасности в России продолжает испытывать острый кадровый голод. Компании конкурируют за ограниченное число профессионалов, а зарплатные гонки уже не кажутся панацеей. Однако, по мнению экспертов, решение проблемы существует, и оно лежит в плоскости долгосрочных стратегий, а не сиюминутных перекупов.

Виталий Тюрин, директор департамента персонала холдинга «Ц1» (ООО «Кибертактика» входит в состав холдинга), в комментарии для CISOCLUB описал текущую ситуацию как «привычный, но решаемый дефицит». Он объяснил, что на рынок давят специфика интеграционного бизнеса, резко возросший спрос и глобальные тренды. В таких условиях делать ставку только на готовых сеньоров — тупиковый путь.

«Нам удается достаточно успешно решать задачи найма ИБ-специалистов благодаря четкой долгосрочной стратегии развития, грамотно выстроенной стратегии найма узких специалистов, а также целевой программе привлечения стажеров с последующим конкурсным трудоустройством. Планомерное и поступательно развитие холдинга, обеспеченное живыми масштабными проектами в области ИБ, позволяет избежать жесткой конкуренции по уровню зарплат, а также дает возможность профессионального роста сотрудников в рамках конкретных кейсов», — подчеркнул Виталий Тюрин.

Полный комментарий эксперта читайте по ссылке.

2026-05-15 16:00